高い志と高度技術を持った青壮年を
マッチングコーディネート。

日本企業において、労働力不足は年々深刻化しています。この労働力不足が起きる要因として、人口減少と少子高齢化からくる従業員数の不足だけではないといわれています。

「中小企業白書」のデータを見ると、事務的職業、運搬・清掃・包装などの職業では有効求職者数が有効求人数を大きく上回っているのに対し、販売・サービス・介護関係の職種では逆の状況が続いているのが分かります。

「探している職が見つからない」と困っている求職者がいる一方、「求人を出しても人が来ない」と悩んでいる企業がいるのが現状です。このように求職者と企業との間で求める能力・資格・労働条件等の人材のミスマッチが生じていることが起因しているといえます。

求職者の中には、高い志と高度な技術を持った青壮年が日本に限らずアジア諸国には多くいます。彼らは先進国の進歩した技術・技能を習得したいという強い思いから日本での求職を希望しています。

私たちO.B.C.Cは、人材のミスマッチが起因で起こる慢性的な労働力不足を解消するために、求職者が求める労働条件にあった職場と企業が求める人材とのベストマッチングをコーディネートします。